) ой. нииинада ругаться ) Когда Вас просят сделать чужую работу спокойно. " Ой я с удовольствием бы хотела сделать эту РАБОТУ! мне очень нужны деньги! Но к сожалению я не могу заниматься НЕ СВОИМИ должн. обязанностями в свое оплачиваемое рабоче время! Я не хочу получить выговор за ненадлежаще использование своего рабочего времени! Подойдите пожалуйста к Нач. ОК и уточните возможность документального оформления моих новых должн. обязанностей"
Юлия ) будте хитре) Любая дополнительная должн. обязанность (выполнение доп. работы) должна отражаться на ЗП +. И только с вашего согласия письменного) Вы не имете права использовать свое рабоче время для выполнение работы не обусловленной Вашим труд. договором и долж. инструкцией. Вы таким образом нарушаете правила внутреннего трудового распорядка и Охрану труда на предприятии и вас кстАти за это ) надо наказать) выговор как минимум ) увольнение по статье как максимум) причем вполне риальное)
Вас вынуждают уволиться?
Опубликовано: 3 августа 2004, 09:26 | Просмотров: 19344 | Рейтинг: 4.54
Начальник предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, он сказал, что если я этого не сделаю, он найдет другой способ меня уволить. Я пока не нашел другой работы. Что мне делать?
Прежде всего, не нужно паниковать и совершать поспешных и необдуманных действий. Если Вы уже написали заявление, немедленно отзовите его. Такое право у Вас имеется (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Отзыв своего заявления обязательно сделайте письменно в присутствии свидетелей. Желательно на втором экземпляре отзыва получить отметку о его вручении работодателю (секретарю, работнику канцелярии и т. п.).
Трудовое законодательство России до сих пор остается народным, а про суды я даже и не говорю. Поэтому желание начальства расстаться с каким-либо работником до настоящего времени не относится к легко исполнимым. Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания. Перечень таких оснований предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Внимательно изучите этот перечень. Если вы в течение последнего месяца вы совершили что-либо из этого перечня, то Вам лучше согласиться на предложение начальника, дабы не портить трудовую книжку и напрасно не тратить нервы. Если же ничего из списка к Вам не подходит, то можете вздохнуть спокойно: закон Вас защищает.
Скажите начальнику, что увольнение в Ваши ближайшие планы не входит, а если организация перестала нуждаться в ваших услугах, пусть увольняют Вас по сокращению штата. Это очень неплохой вариант для Вас, если, конечно, свет клином не сошелся на Вашем теперешнем работодателе. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем сокращении штата за два месяца до увольнения (то есть Вы можете спокойно работать еще два месяца и подыскивать другую работу) либо вместо этого с Вашего согласия выплатить Вам компенсацию в размере двухмесячного заработка. Кроме того, согласно ст. 178 того же кодекса при увольнении работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также в течение двух месяцев со дня увольнения выплачивать Вам средний месячный заработок, если Вы в течение этого времени не найдете другую работу.
Если работодатель действительно хочет от Вас избавится, но не находит законного основания, а Вы не увольняетесь по собственному желанию, то увольнение по сокращению численности или штата – хороший компромисс для обеих сторон. Если работодатель договорится с Вами об увольнении по этому основанию без предупреждения за два месяца, то считайте, что Вам крупно повезло. Во-первых, при увольнении Вам сразу выплатят три средних месячных заработка. Во-вторых, если Вы не найдете другую работу в течение двух месяцев, Вам их опять-таки оплатят! Пять месяцев можно ничего не делать! Поэтому не спешите заполнять свою трудовую книжку сразу после увольнения. Давно не были в отпуске? Отдохните! Съездите куда-нибудь. Деньги на это у Вас будут. Если же Вам хочется найти работу прямо сейчас, то договоритесь с новым работодателем о начале работы через два месяца после увольнения (но сохраните это в тайне от прежнего работодателя!). По истечении каждого месяца приходите к прежнему работодателю со своей трудовой книжкой за положенными Вам деньгами. Ведь Вы не смогли найти новую работу.
Если работодатель не желает идти на компромиссы и увольнять Вас по сокращению штата, то пусть попробует уволить Вас без вашего желания. Главное здесь не давать ему законного основания для этого. Не опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени. Формально выполняйте все свои трудовые обязанности и не подписывайте никаких бумаг, связанных с вашим принудительным увольнением. На работу прекратите ходить только тогда, когда Вам на руки выдадут приказ об увольнении. Если Вы всё делали правильно, то этот приказ Вам не составит большого труда оспорить в судебном порядке. Наверняка при Вашем увольнении будут нарушены требования статьи 193 или других норм Трудового кодекса. Вот тут Ваш работодатель действительно попадётся. Ведь Вы сможете восстановиться на работе, взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (постарайтесь на все время судебного разбирательства оставить трудовую книжку без новых записей, найдите временную работу без трудовой книжки или заведите себе новую под предлогом утраты старой и необходимости времени для ее восстановления), а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. После восстановления на работе навряд ли Вы сможете там работать. Но зато Вы сможете предложить работодателю условия своего нового увольнения. В том числе по сокращению численности или штата.
Copyright ©1998—2016 Дикс. ру | Все права защищены | Правила использования информации
Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»
Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.
Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит. собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.
Ваш руководитель приглашает вас в кабинет и сообщает, что фирма очень ценит ваши усилия, но больше в вас не нуждается. Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию». Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу…
От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам. Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством. Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.
Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость. Обычная реакция – слезы, успокоительные капли, скандал… Считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.
Трудовой кодекс РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы рассмотрим только те, которые имеют отношение к настойчивому желанию работодателя уволить сотрудника по статье 77 п. 3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон).
Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»? Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т. д.
Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя. Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход. Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление. Но все не так просто.
Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, - не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения. А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.
Варианты выхода из ситуации
Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.
Первый вариант
Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.
Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.
Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.
Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио - и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, - все это и будет необходимым фактическим материалом.
Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.
Второй вариант
Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» - увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.
Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.
© Старецкая Елена, TimesNet. ru
Опубликовано 16 июля 2014 года, в рубрике «Работа и образование »
Меня сокращают. вернее заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать?
Кузмичь Просветленный (45621) 7 лет назад
Не уволят! Чтоб уволить по закону надо три "залёта".Мой отец (ген. директор фирмы) как то задался целью уволить одну "козу",так он её полтора года ловил что б уволить по закону. Держись не увольняйся, а уволят сразу в суд подавай, отсудиш так что потом год можеш не работать!
Марина Профи (770) 7 лет назад
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса). за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несч
ЛюбопытнаЯ Гуру (2603) 7 лет назад
ни в коем случаи не пишите! вы лишитесь своих кровных денег!
ходите с диктофоном, ничего не подписывайте, жалуйтесь в трудовую инспекцию! могут уволить только по сокращению, а им сейчас это не выгодно, а так основания пусть еще попробуют найти.
Еще вариант 157 статья 2/3 от средней зп и иди в отпуск.
style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">
Комментариев нет:
Отправить комментарий